Training von Schlüsselqualifikationen zur Kompetenzentwicklung für Mitarbeiter und Leitungsverantwortliche
Mit dem Begriff der Schlüsselqualifikationen wird das breite Spektrum fachübergreifender Qualifikationen zusammengefasst. Diese lassen sich in drei Kompetenzbereiche gliedern:
Sozialkompetenz:
Teamfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit – also all die Fähigkeiten, die einen kompetenten Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Geschäftspartnern ermöglichen.
Selbstkompetenz:
Umgang mit dem Selbstwert, Selbstmanagement, reflexiver Umgang mit sich selbst, bewusste Entwicklung eigener Werte und eines Menschenbildes, die Fähigkeit zu beurteilen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Methodenkompetenz:
systematisches Vorgehen, Zusammenhänge erkennen, kreative Lösungen erarbeiten, Chancen und Risiken abwägen.
In den einzelnen Trainings werden gezielt ganz unterschiedliche Fertigkeiten entwickelt und gefestigt, die im Zusammenspiel mit den eigenen Erfahrungen der Teilnehmer/Innen zu Fähigkeiten gebündelt und verdichtet werden. Diese Fähigkeiten ergänzen die bereits vorhandenen persönlichen Kompetenzen. Daraus resultiert ein individueller Lernprozess, welcher der Persönlichkeitsentwicklung dient und eine Erhöhung individueller Handlungskompetenz zur Folge hat. Besonders für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter hat dies eindeutig positive Auswirkungen. Und dadurch nicht zuletzt natürlich auch für Effizienz und Qualität der Arbeit der gesamten Einrichtung.